Bài toán nhân lực ngành y: thiếu hay thừa?

[Dungtranvncom]

    Vì sao lại có tình trạng nhà tuyển dụng không tuyển được người, sinh viên đại học, cao đẳng, trung cấp y vẫn còn tình trạng 1 bộ phận không xin được việc. Giải quyết bài toán nhân lực ngành Y như thế nào cho hiệu quả?
 
    Từ thực tế khảo sát tại các bệnh viện hiện nay cho thấy nguồn nhân lực y tế hiện nay vẫn đang trong tình trạng thiếu hụt, bên cạnh đó nguồn nhân lực y tế hiện nay cũng có năng lực chênh lệch đáng kể. Điều này cho thấy còn nhiều bất cập trong  đào tạo nguồn nhân lực ngành y, ngành dược, ngành điều dưỡng, dẫn tới những ảnh hưởng không nhỏ về chất lượng đội ngũ cán bộ y tế trong toàn quốc.


    Theo bộ y tế, đội ngũ bác sĩ trong những năm qua đã phát triển rất mạnh mẽ cả về số lượng lẫn chất lượng. Tỷ lệ 7 bác sĩ, 1 dược sĩ/1 vạn dân. Tuy nhiên hạn chế chính là sự mất cân bằng của nguồn nhân lực ở các chuyên ngành. Măc dù chỉ tiêu tuyển sinh tăng đáng kể , nhưng với thời gian đào tạo trình độ đại học từ 5-6 năm và trường cao đẳng dược Hà Nội, trường cao đẳng công nghệ và thương mại Hà Nội là từ 3-4 năm mới có nguồn bổ sung nhân lực.

    Tuy có thời gian đào tạo cao như vậy, nhưng sinh viên tôt nghiệp sau khi ra trường sẽ được đào tạo chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp và phải sau 18 tháng mới được cấp chứng chỉ hành nghề. Bởi vì 1 ngành nghề liên quan trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng con người nên ta phải chấp nhận.


    Bên cạnh đó hiện nay nhân lực ngành Y chỉ có 25% là có trình độ đại học, trong khi nguồn cán bộ y tế từ các trường cao đẳng không thiếu so với nhu cầu như cũng chiếm 1 lượng lớn trong thành phần của ngành y tế. Hơn nữa hiện nay các trường cao đẳng điều dưỡng, và trung cấp y dược Hà Nội có tới 85.000 chỉ tiêu mỗi năm. Và Bô GD có quyết định sẽ ko mở thêm các trường đào tạo y-dược để tránh việc đào tạo tràn lan dẫn đến thừa thải nguồn nhân lưc sau này.
     Vậy nên đối với các bạn học sinh yêu thích ngành y-dược, nên chọn 1 trường học y-dược vừa sức có khả năng đào tạo tốt chất lượng hiện nay,