Lỗi kế toán tài chính thường gặp

[benhdaitrang]

Kế toán tài chính là một công việc rất quan trọng của một doanh nghiệp, chính vì thế người nhân viên làm công việc này cần hết sức cẩn thận, tránh các sai sót trong khi làm. Để các bạn có thể tránh được những sai sót khi làm, Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Việt Nam xin đưa ra những lỗi thường gặp của kê toán tài chính cho các bạn tìm hiểu:

Mẫu hóa đơn GTGT

1. Khi mua hoá đơn

- Trên giấy giới thiệu: Nhân viên kế toán thường không ghi rõ đến cơ thuế quan để mua hoá đơn (chỉ ghi chung chung đến liên tưởng công tác…). Nghi mập mờ các nội dung về chỉ tiêu như số giấy giới thiệu, ngày, họ tên và chức vụ người đi làm nhiệm vụ được giao, tên chữ ký của người ĐDPL, đóng đấu ……

– Nhân viên khi đến mua hoá đơn lại không mang theo CMND ( Người được giới thiệu ). Đi muộn, thường gần hết giờ hành chính mới đến liên hệ mua hóa đơn.

- Doanh nghiệp cử người chưa hiểu biết về hoá đơn và chứng từ (như bảo vệ, tạp vụ, viên chức trực điện thoại…) đi mua hoá đơn .

- Không mang theo phiếu theo dõi tình trạng cấp phát hóa đơn.

- Không lập thưa tình hình sử dụng hóa đơn ở ký gần nhất .

- Chưa chuẩn bị con dấu khắc tên Công Ty , Mã số thuế để đóng trên liên 2 dùng hoá đơn.

>>>Tìm hiểu khóa học kế toán trưởng đại học kinh tế quốc dân

2. Khi mua hàng

- Không nhận hoá đơn tại nơi bán hàng mà nhận hoá đơn do người bán mang đến. Điều này khiến cho doanh nghiệp dễ bị nhận hóa đơn bị làm giả.

3. Khi xuất hàng

- Một số trường hợp khác kế toán không xuất hoá đơn GTGT đối với hàng hóa xuất khẩu và doanh thu ủy thác xuất khẩu.

- Không lót giấy than giữa các liên. Thiếu chữ ký người mua trên hoá đơn và không ghi thuế suất thuế GTGT.

- mỏng sử dụng hoá đơn : Không lập bẩm dùng hoá đơn theo định kỳ.( Tháng , Quý , Năm ) Các bảng kê hoá đơn bán ra, mua vào

- Ghi không đầy đủ cột mục theo qui định, các cột ngày chứng từ ghi không theo đúng định dạng 30/01/2002 (ghi sai là 01/30/2002 hoặc 30-Jan-02, 2002-01-30 v.v..)

>>>Lớp học kế toán trưởng tại Hà Nội

- Trong bảng kê hàng hóa dịch vụ bán ra không ghi đúng thứ tự số hoá đơn đã sử dụng, không kê hoá đơn đã huỹ vào bảng kê, đồng thời cũng dễ bị kê khai trùng nhiều lần cho cùng một hoá đơn.

- Không lập bảng kê riêng đối với hàng hoá bán ra không chịu thuế GTGT (như hàng đại lý bán đúng giá)

- Trong bảng kê hoá đơn mua vào không lập bảng kê riêng đối với những hàng hoá dịch vụ phục vụ cho sản xuất, hàng không chịu thuế GTGT.

Trung tâm kế toán quốc gia thuộc Công ty cổ phần Giáo Dục Việt Nam liên tục mở các khóa học ngắn hạn, đào tạo kế toán thực hành, lớp học kế toán trưởng, kế toán thuế,..Với trang thiết bị phòng học hiện đại, giảng viên từ các trường đại học hàng đầu về kinh tế như đại học kinh tế quốc dân, học viện tài chính,.. Sau khóa học các học viên được cấp chứng chỉ kế toán được lưu hành toàn quốc.


Thông tin liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VIỆT NAM

Tại Hà Nội: Tầng 2, 451 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy
Tại Miền Nam: Số 195, đường D2, P.25, Q. Bình Thạnh
- Hà Nội: 0902 86 86 81(Ms Oanh ).
- Các tỉnh: 094 68 68 902 (Ms Nga), 0969 86 86 05(Ms Hằng)
- HCM: 0983 86 86 21 (Nguyệt); 0983 86 86 01 (Ms Ân).
- Hotline: 0979 86 86 59 (Hoài Vân)
Website: ketoanquocgia.net

[benhdaitrang]

Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác trong hợp đồng lao động

Mức lương, tiền phụ cấp và các khoản tiền bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động của lao động với người sử dụng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm:

1. Mức lương: ghi mức lương tính theo công việc hoặc chức danh theo tháng lương, bảng lương do người dùng lao động xây dựng theo quy định của luật pháp cần lao mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người cần lao hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để tính giá sản phẩm hoặc lương nhân công khoán.

Xem thêm:

+ Khóa học kế toán trưởng giúp bổ sung kiến thức về kế toán
+ Kế toán trưởng
+ Học viên học kế toán trưởng để có đủ điều kiện làm kế toán trưởng tại các doanh nghiệp

2. Phụ cấp lương: ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp nhân tố về điều kiện cần lao, thuộc tính phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt mà mức lương thỏa thuận trong giao kèo lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

b) Các khoản tiền phụ cấp lương chính gắn với quá trình làm việc và kết quả thật hiện công việc của người làm việc.

Các khoản tiền phụ cấp lương bao gồm (Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH):

- Phụ cấp chức phận, chức danh;
- Phụ cấp trách nhiệm;
- Phụ cấp khó nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Phụ cấp thâm niên;
- Phụ cấp khu vực;
- Phụ cấp lưu động;
- Phụ cấp lôi cuốn
và các phụ cấp có thuộc tính tương tự.

3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản bổ sung để xác định mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả lương theo hợp đồng quy định.

b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hiệp đồng lao động, trả trực tiếp hoặc không trực tiếp trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả tình hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác thì ghi thành mục riêng trong giao kèo lao động theo Khoản 11 Điều 4 (Nội dung giao kèo lao động) Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, như:

- Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật cần lao (*), tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca;
- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Hỗ trợ khi người cần lao có thân nhân bị chết, người lao động có người nhà thành thân, sinh nhật của người cần lao, trợ cấp cho người lao động gặp cảnh ngộ khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác
(*) Điều 103 của Bộ Luật cần lao về tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người dùng cần lao thưởng cho người cần lao căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn tất công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và ban bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo quan điểm của tổ chức đại diện tập thể cần lao tại cơ sở.