Phương pháp tính giá thành theo hệ số

[benhdaitrang]

Hiện này có 5 loại phương pháp tính giá thành sản phẩm đươc các doanh nghiệp áp dụng. Mỗi một phương pháp có những ưu và nhược điểm khác nhau, từ đó mỗi phương pháp sẽ thích hợp mới một quy trình sản xuất hàng hóa. Chính vì thế người làm công việc định giá sản phẩm cần hiểu biết rõ tất cả các phương pháp tính giá thành sản phẩm và hiểu rõ từng công đoạn trong quá trình tính giá thành. Hôm nay Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Việt Nam sẽ đưa ra các đặc điểm của phương pháp tính giá thành theo hệ số. Dưới đây là các đặc điểm của phương pháp này:


1. Điều kiện áp dụng

 Phương pháp này được vận dụng cho các doanh nghiệp mà trong cùng một quá trình sản xuất có dùng cùng một thứ vật liệu, thu được nhóm sản phẩm cùng loại với kích thước, sản phẩm khác nhau.



2. Đặc điểm


Đối tượng tập kết phí là tập trung theo nhóm sản phẩm của tất thảy quy trình công nghệ, đối tượng tính giá thành là từng loại sản phẩm trong quy trình.



3. Quy trình tính giá thành:

+Tổng cộng hoài của quá trình sản xuất để xác định tổng giá thành thực tế của nhóm sản phẩm.

+ Xác định tỷ lệ tính giá thành: cứ vào giá thành kế hoạch hoặc giá thành định mức.Công thức tính tỷ lệ giá thành:Xác định giá thành từng quy cách, kích cỡ, phẩm trật trên cở sở tỷ lệ:

Trên đây là một số đặc điểm của phương pháp tính giá thành theo hệ số. Để có thể nắm rõ các bước trong quy trình tính giá thành bạn có thể học thêm một khóa bồi dưỡng kế toán thực hành tại Công Ty chúng tôi.
 

Trung tâm kế toán quốc gia thuộc Công ty cổ phần Giáo Dục Việt Nam liên tục mở các khóa học ngắn hạn, đào tạo kế toán thực hành, lớp học kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán thuế,..Với trang thiết bị phòng học hiện đại, giảng viên từ các trường đại học hàng đầu về kinh tế như đại học kinh tế quốc dân, học viện tài chính,.. Sau khóa đào tạo kế toán trưởng, các học viên được cấp chứng chỉ kế toán , chứng chỉ kế toán trưởng đại học kinh tế,.. được lưu hành toàn quốc.


Thông tin liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VIỆT NAM

Tại Hà Nội: Tầng 2, 451 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy
Tại Miền Nam: Số 195, đường D2, P.25, Q. Bình Thạnh
- Hà Nội: 0902 86 86 81(Ms Oanh ).
- Các tỉnh: 094 68 68 902 (Ms Nga), 0969 86 86 05(Ms Hằng)
- HCM: 0983 86 86 21 (Nguyệt); 0983 86 86 01 (Ms Ân).
- Hotline: 0979 86 86 59 (Hoài Vân)
Website: ketoanquocgia.net

[benhdaitrang]

Chế độ thai sản là một trong những chế độ được các chị em đang trong độ tuổi sinh đẻ rất quan tâm. Trong năm 2016 này chế độ thai sản đã có những thay đổi nào? Hôm nay Công ty Cổ Phần Giáo Dục Việt Nam xin đưa ra những thay đổi mới trong chế độ thai sản cho chị em tìm hiểu

I. Các đối tượng hưởng chế độ thai sản

Người làm việc theo giao kèo lao động không xác định hạn, giao kèo lao động xác định hạn, hợp đồng cần lao theo mùa vụ hoặc theo một công việc khăng khăng có kì hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người dùng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của luật pháp về lao động.

+ Xem ngay lịch khai giảng lớp học kế toán trưởng tại Hà Nội

Người làm việc theo hợp đồng cần lao có kì hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
Cán bộ, công chức, nhân viên.

Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm thuê tác khác trong tổ chức cơ yếu.

Sĩ quan, lính chuyên nghiệp quân đội dân chúng; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an quần chúng; người làm thuê tác cơ yếu hưởng lương như đối với lính;

Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hiệp tác xã có hưởng lương.

II. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản

Thuộc một trong các trường hợp sau:

- Lao động nữ mang thai.


- Lao động nữ sinh con.


- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.


- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.


- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hành biện pháp triệt sản.

- Nam lao động đang đóng BHXH có vợ sinh con.

- Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ người khác mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi thì phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi lao động này sinh con hoặc nhận con nuôi.


+  Khóa học chứng chỉ kế toán trưởng tại Hà Nội, Đà Nẵng, TP.Hồ Chí Minh


- Nữ lao động sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo hướng dẫn của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- Người lao động đủ điều kiện mà kết thúc hợp đồng lao động, giao kèo làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

III. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.


- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.


- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.


- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:


- 06 tháng. (ứng dụng chung cho các đối tượng lao động)

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

cần lao nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

+  Lịch mở lớp đào tạo kế toán trưởng tại Hà Nội, Đà Nẵng, TP.Hồ Chí Minh

- 05 ngày làm việc

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
thời kì nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng Thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết:

- 04 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 02 tháng tuổi.

- 02 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên.