Xu hướng lao động đi Malaysia gặp khó khăn gì?

[thienfagor]

Lao động Malaysia không thích đi Malaysia dù thu nhập cao
Mặc dù công việc tốt với thu nhập cao, nhưng hiện tại,công việc tuyển dụng lao động xuất khẩu Malaysia vô cùng khó khăn. Không ít doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã cho lao động nợ chi phí xuất khẩu nhưng vẫn khó tuyển.


Không thích đi Malaysia do ấn tượng không tốt
Công ty cổ phần thương mại Châu Hưng hiện đang có số lượng hợp đồng tuyển dụng từ các đối tác tại Malaysia cung ứng  lao động trong các nhà máy lắp ráp linh kiện điện tử. Mức lương trung bình của người lao động là hơn 8 triệu đồng/tháng, kể cả tăng ca, người lao động có thể đạt mức thu nhập từ 10 – 12 triệu đồng/tháng. Chi phí trước khi đi dưới 20 triệu đồng/người, công ty cho nợ chi phí, người lao động trả nợ vào lương, nhưng công ty vẫn không tuyển dụng được lao động. “Người lao động đã bị ấn tượng xấu về thị trường Malaysia, nên dù công việc ở đây rất hấp dẫn, thu nhập
tốt, chi phí trước khi đi thấp, nhưng người lao động vẫn từ chối đi Malaysia để đi các thị trường khác”, bà Lê Thị Loan, giám đốc công ty Châu Hưng xác nhận.
Nhiều công ty khác cũng trong tình trạng tương tự như vậy. Thậm chí vì khó tuyển dụng lao động, có công ty đã từ bỏ không làm thị trường này nữa mặc dù có nhiều hợp đồng hợp lý và chi phí khai thác hợp đồng không cao như các thị trường khác.
So sánh với nhiều thị trường khác, mức  tại Malaysia và chi phí trước khi đi như vậy làkhá hay. Thị trường Đài Loan hiện cũng cần nhiều lao động nhà máy với mức thu nhập trung bình từ trong tầm 10 – 20 triệu đồng/tháng. Chi phí trước khi đi Đài Loan biến động trong khoảng từ 80 – 130 triệu đồng/người (4.000 – 6.000 USD) với hợp đồng hai năm, có thể gia tăng thêm một năm. Nếu tính thu nhập trừ đi tổng chi phí, thị trường Malaysia không thấp hơn Đài Loan nhiều, nhưng lao động vẫn thích đi Đài Loan hơn.
Cácmôi trường khác cũng tương tự như vậy. Thậm chí, thị trường lao động Angola vẫn đang được người lao động ồ ạt sang làm việc theo hợp đồng cá thể, không được bảo vệ về quyền lợi nhưng người lao động trong nước vẫn thích đi theo kiểu “phong trào”. nhiều lao động đi theo diện cá thể sang Angola bị bệnh không có tiền điều trị đã phải chịu chết, nhưng theo tâm lý đám đông, họ vẫn thích đi Angola hơn là Malaysia.
Thị trường giảm
Sau một khoảng thời gian ồ ạt đưa lao động sang Malaysia do thị trường dễ dãi, dễ tiếp nhận lao động, thị trường này đã xảy ra một số rủi ro với người lao động như: chủ sử dụng vở nợ, nợ lương, lao động bị chết do thời tiết… Chính vì những rủi ro này, người lao động đã có ấn tượng xấu và vì thế, nói tới đi Malaysia là lao động từ chối. Ở thời điểm đó, có tới hơn 100 doanh nghiệp tham gia khai thác thị trường này với số lượng người lao động được đưa đi vài ngàn người mỗi tháng. Tuy nhiên, tới nay, thị trường này suy giảm tới mức hầu như doanh nghiệp nào cònđi theo chương trình đưa lao động huyện nghèo đi xuất khẩu lao động thì mới tiếp tục khai thác thị trường Malaysia.
Trong tháng 5 vửa rồi, thị trường này chỉ có 521 lao động sang làm việc, giảm hẳn so với trung bình các tháng trước. Theo cục Quản lý lao động ngoài nước, trong ba tháng đầu năm, thị trường này tiếp nhận gần 2.500 lao động Việt Nam. Trung bình mỗi tháng có hơn 800 lao động nhập cảnh Malaysia để lao động, tuy nhiên, trong tháng 4 và tháng 5, số lượng lao động tiếp tục giảm và dự báo có thể sẽ tiếp tục suy giảm trong các tháng tới.
Theo ông Đào Công Hải, phó cục trưởng cục Quản lý lao động nước ngoài, từ đầu năm nay, thị trường Malaysia đã nâng lương tối thiểu cho người lao động lên 900 RM/tháng, tương đương với khoảng 6,1 triệu đồng/tháng. Tại nhiều công sưởng, chủ sử dụng có trả cho người lao động tốt hơn mức lương này, cộng cả lương làm thêm, mức thu nhập  cao lao động đạt mức 12 – 15 triệu đồng/tháng. “Tuy nhiên, vấn đề khó hiện nay là nguồnlao động trong nước hạn chế, người lao động không đi Malaysia dù trong nước đang không có việc làm , ông Hải nói. Theo ông Hải, tới nay, hầu như doanh nghiệp chỉ còn chọn những hợp đồng tốt để làm, nhưng cũng vẫn khó tuyển dụng.
Hiện nay việc tuyển dụng lao động đi vẫn phụ thuộc vào các doanh nghiệp. Thị trường Malaysia đã “mang tiếng xấu” trong một thời gian dài, nhưng cơ quan quản lý không có những hành động cụ thể để dẹp bỏ tiếng xấu cho thị trường này. Thị trường giảm xuống và bị bỏ rơi trong khi vẫn có một số lượng lớn lao động trong nước không tìm được việc làm, không có thu nhập và chỉ tiêu đưa lao động ra nước ngoài làm việc có nguy cơ không hiệu quả.