Điểm mạnh của phần mềm HR-ERP

[digitech1]

Tư vấn giải pháp quản lý chấm công tính lương HR-ERP
Phần mềm chấm công tính lương HR-ERP 2014
 
Phần mềm nhân sự hiện nay đang là vấn đề cấp bách nóng bỏng cho các doanh nghiệp, nó giúp cho ác doanh nghiệp cải thiện được nguồn nhân lực quản lý chấm công tính lương cho bộ phận nhân sự hàng tháng, tiết kiệm chi phí đáng kể cho các doanh nghiệp có só lượng công nhân viên lớn. Tránh nhầm lẫn trong chấm công tính lương hàng tháng, giảm áp lực đáng kể cho bộ phận hành chính, tính lương - thưởng - chế độ bảo hiểm phúc lợi cho từng công nhân viên.
1. Sự cần thiết
“Quản trị nguồn nhân lực”, vấn đề đã và đang làm đau đầu các nhà quản lý trên nhiều phương diện khác nhau.
- Làm thế nào để doanh nghiệp tổ chức được mô hình tổ chức phù hợp nhất? - Làm thế nào để tự động hóa chấm công, quản lý nhân sự
- Làm thế nào để lập kế hoạch công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên một cách chính xác và khách quan nhất?
- Làm để nào để Quản lý tổng quan và chi tiết tất cả những thông tin nhân sự liên quan và cần thiết?
- Làm thế nào để thống kê thời gian làm việc của nhân viên các phòng ban, các ca làm việc khác nhau
- Làm thế nào để có thể in bảng lương chính xác và nhanh nhất ? - .....
Hiện nay các Doanh nghiệp đang đứng trước những thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả thời gian làm việc của nhân viên trong công ty, giải quyết các bài toán chi phí trả lương cho nhân viên ....
Cùng với việc sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển thì số lượng nhân viên ngày càng tăng, vì vậy việc quản lý nguồn nhân lực làm sao cho hiệu quả được các nhà quản trị rất quan tâm.
Công ty muốn xây dựng một chương trình Quản trị nguồn nhân lực giúp các nhà quản trị Hoạch định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả trong việc quản lý nhân sự, thu hút nguồn nhân lực, khai thác và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Tính toán lương một cách nhanh chóng nhưng vẫn đảm bảo chính xác tuyệt đối, cung cấp các báo cáo, thông tin cho ban lãnh đạo đầy đủ và nhanh chóng nhất.

2.Lợi ích ứng dụng của phấn mềm tính lương chấm công HRM-ERP
• Mô tả tổng quát mô hình, cơ cấu tổ chức công ty theo từng thời kỳ hoạt động
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp khai thác hiệu quả nguồn nhân lực có sẵn và tuyển chọn nhân viên giỏi vào các vị trí phù hợp.
• Tự động hóa các thao tác về quản lý giám sát nhân sự, giảm sự phức tạp cho những nhà quản lý nhân sự.
• Hỗ trợ nhiều phương thức theo dõi chấm công: Chấm công tự động bằng thẻ từ, thẻ điện tử, bằng vân tay,..
• Tổ chức nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại tạo một nền tảng vững chắc cho hoạt động của Công ty.
• Hệ thống thông tin kịp thời giúp các nhà quản lý chủ động ra các quyết định điều hành Công ty.
• Đáp ứng mọi nhu cầu phức tạp nhất trong việc tính toán lương của mọi doanh nghiệp.
• Xử lý số liệu chính xác, tức thời. Truy vấn dữ liệu theo bất kỳ tiêu chí nào của doanh nghiệp đưa ra.
• Cung cấp đầy đủ các báo cáo theo nhu cầu quản lý của doanh nghiệp cũng như các loại báo cáo tiêu chuẩn theo quy định của Nhà nước một cách hiệu quả, nhanh chóng và chính xác.
• Tiết kiệm chi phí, cải thiện nghiệp vụ và nâng cao năng suất làm việc.
3.Điểm mạnh của HR-ERP
Kế thừa và phát huy 13 năm kinh nghiệm triển khai giải pháp quản trị nhân sự tại hàng ngàn công ty vừa và lớn. Chúng tôi đã phát triển áp dụng những kỹ thuật tiên tiến để phục vụ khách hàng với khả năng đáp ứng nghiệp vụ nhanh và ổn định nhất, chúng tôi xin giới thiệu một số kỹ thuật hiện đại đang được sử dụng trong HR-ERP :
• Tính động : Tính động được định nghĩa là khả năng thay đổi, thêm, bớt các thông số đầu vào và khả năng thay đổi, thêm, bớt các thông số đầu ra theo các yêu cầu quản trị hay nói ách khác là khả năng biến hoá của chương trình nhằm phù hợp với các yêu cầu quản trị, yêu cầu đặc thù trong các giai đoạn hoạt động khác nhau của DN.
• Chỉnh sửa tức thời : Chỉnh sửa tức thời không chỉ tạo ra sự thuận tiện khi kiểm thử và sửa đổi, cải tiến chương trình ngay tại khách hàng trong lúc đưa phần mềm vào áp dụng mà nó còn giúp cho các nhân viên DIGITECH thực thi "Bản đặc tả chức năng phần mềm" với năng suất cao chưa từng thấy...
• Tính bảo mật : Tính bảo mật trong HR-ERP Enterprise giúp cho hệ thống quản lý được an toàn hơn bởi mỗi người dùng được phân quyền chi tiết đến từng chức năng như : Phân quyền trên từng danh mục, phân quyền xem báo cáo, phân quyền sửa dữ liệu ... Toàn bộ dữ liệu do người dùng xoá, sửa đều được lưu vết lại thành nhật ký xoá, sửa. Người quản lý chỉ cần thông qua báo cáo thay đổi dữ liệu để biết toàn bộ dữ liệu xoá, sửa do người dùng vô tình hoặc cố tình thay đổi .
• Công nghệ xử lý đa luồng : Đây là kỹ thuật lập trình mới giúp tận dụng tối đa khả năng xử lý của các CPU đa nhân. Việc áp dụng kỹ thuật lập trình mới này giúp nâng cao hiệu năng xử lý của phần mềm quản lý nhân sự vì thế giảm thời gian xử lý dữ liệu giúp phần mềm chạy nhanh hơn, mượt hơn các phiên bản cũ. Với khả năng xử lý đa luồng người sử dụng có thể sử dụng 2 hoặc nhiều thao tác cùng một lúc trên phần mềm. VD trong khi chờ xử lý dữ liệu chấm công hàng ngày người sử dụng vẫn có thể xem báo cáo phần lương ....
• Tính ổn định : Chúng tôi đã phát triển bộ core chương trình trong vòng 5 năm. Giờ đây mọi hoạt động của hệ thống đều thông qua bộ core. Vì vậy không có khái niệm các lỗi cơ bản về lập trình. Người dùng không còn phải đau đầu, ức chế khi thấy phần mềm thông báo các lỗi liên quan đến code .
Một số các đặc điểm ưu việt khác của phần mềm nhân sự tính lương HR-ERP :
• Giao diện đa ngôn ngữ: Khách hàng có thể chọn Bản chuẩn Tiếng Việt và Anh .
• Tích hợp với hầu hết các thiết bị chấm công hiện có trên thị trường: Chấm công thẻ từ, thẻ cảm ứng, vân tay, mã vạch...
• Chạy ổn định trên các hệ điều hành khác nhau của Windows: Windows XP/2000/Vista/ Win7/Win8...và tương thích với nhiều hệ quản trị cơ sở dữ liệu mới nhất: SQL 2000/2005/2008/2012 ...
• Dễ dàng nâng cấp và update các tính năng mới.
• Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, tài liệu hướng dẫn sử dụng đầy đủ chi tiết.
• Đáp ứng được yêu cầu nghiệp vụ của hầu hết các mô hình doanh nghiệp: Sản xuất, Dịch vụ, khách sạn, may mặc ...
• Phần mềm có khả năng tùy biến cao, tính mở và linh hoạt, dễ dàng triển khai và áp dụng cho các mô hình khách hàng khác nhau
 
Tạo báo cáo nhân sự:
Phân hệ cho phép tạo ra nhiều loại báo cáo hữu ích phục vụ cho mục đích quản lý và tra cứu thông tin nhanh và chính xác. Các báo cáo tạo ra với nhiều điều kiện lọc khác nhau, báo cáo có thể kết xuất trực tiếp ra file Excel giúp cho việc xử lý dữ liệu và hoàn thành báo cáo nhanh và phù hợp với yêu cầu quản lý của doanh nghiệp.Có thể liệt kê một số loại báo cáo như:
o Báo cáo sơ yếu lý lịch tổng hợp, rút gọn
o Báo cáo thống kê nhân viên: Theo giới tính, chuyên nghành, học vấn, ngày vào công ty...
o Báo cáo hợp đồng: Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng, danh sách nhân viên sắp hết hạn hợp đồng, thống kê hợp đồng ...
o Báo cáo bảo hiểm
o Báo cáo quá trình đào tạo
Ngoài ra Digitech còn viết các Phần mềm quản lý chấm công tính lương theo yêu cầu của từng khách hàng để đáp ứng sao cho phù hợp với mô hình kinh doanh của từng doanh nghiệp.
Để được Demo phần mềm miễn phí vui lòng liên hệ Hotline: 0936.318.139
Chi tiết liên hệ:
Côngty CP Digitech
Đ/c: 349 Ngõ Quỳnh - Q.Hai Bà Trưng – Hà Nội
Tel: 04.3974.7053 - Fax: 04.3625.5177
Hotline: 0904 190 900 – 0936.318.139 – 094 390 6969
Digitech Đà Nẵng
163 Nguyễn Khánh Toàn - Q.Hải Châu - ĐN
Tel: 0511.362.4551
Hotline: 0936.322.639 ​
Digitech Hồ Chí Minh
Đ/c: Số 781/A46 Lê hồng Phong, P12, Q.10
Tel: 08.3500.3375 - Fax: 08.3962.1522
Hotline: 093.601.7939 / 0904.190.900